Involucramos al Sector Productivo de forma directa y estratégica en el desarrollo humano de las personas trabajadoras en las empresas
Trabajo creativo y de buena fe para el abordaje del desarrollo humano a nivel empresarial
Nuestro abordaje para el desarrollo humano de los trabajadores es inclusivo, riguroso, transparente y adaptado al contexto del país. Además, lo hacemos en comunidad y promovemos las alianzas público-privadas.
Nuestra misión
Potenciar el desarrollo humano desde el sector empresarial, mediante la ejecución de iniciativas en coordinación entre sectores, que buscan promover la solidaridad, el bienestar integral y oportunidades de desarrollo a colaboradores y sus familias.
Nuestra visión
Una Costa Rica más moderna, justa y competitiva, con propuestas de cambio basadas en un diálogo de altura, alianzas público-privadas, y en las mejores prácticas y conocimientos internacionales.
Innovación en la forma de potenciar el desarrollo humano desde el sector privado
En Horizonte Positivo nos preguntamos cómo sería posible aportar a este esfuerzo de manera más directa, desde el sector empresarial. Fue así como, luego del establecimiento del IPM Nacional, le propusimos a OPHI (Oxford Poverty & Human Development Initiative) la idea de crear una aplicación nueva del IPM que permitiera a las empresas medir la pobreza multidimensional de sus colaboradores y de sus núcleos familiares.
El IPM Empresarial es un instrumento que permite promover el desarrollo humano integral de los colaboradores y sus familias, gracias a un sistema estadístico robusto que mide cinco dimensiones: salud, educación, vivienda, protección social y empleo, y un total de 19 indicadores.
El IPM Empresarial es un instrumento que permite promover el desarrollo humano integral de los colaboradores y sus familias, gracias a un sistema estadístico robusto que mide cinco dimensiones: salud, educación, vivienda, protección social y empleo, y un total de 19 indicadores.
Write your awesome label here.
¿Qué contempla el IPMe?
Write your awesome label here.
¿Por qué aplicar el IPMe?
Principios éticos del IPMe
Principios éticos del IPMe
-
Que prive el interés nacional sobre intereses particulares
-
Impactar positivamente el desarrollo humano de los trabajadores a nivel empresarial
-
Promover la cooperación entre empresas de diversos sectores y regiones
-
Abordaje no asistencialista, sino mediante el desarrollo de capacidades y del pleno potencial humano